Durabilité chez Embridge

Nous intégrons activement les ODD dans notre fonctionnement et mettons l’accent sur les objectifs les plus proches de notre mission. Depuis l’année d’action 2023-2024, nous participons au Voka Charter Ondernemen Durable, avec lequel nous mettons en œuvre des actions concrètes de durabilité, tant au sein de notre organisation qu’au-delà. Nous voulons ainsi faire la différence pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et la société.

Nos 7 ODD prioritaires :

ODD 3 – Bonne santé et bien-être

Nous investissons pleinement dans le bien-être physique et mental de nos collaborateurs. Grâce au plan cafétéria, les collègues peuvent louer un vélo, et avec des initiatives sportives comme notre club Strava, nous encourageons l’activité physique. Une plateforme de bien-être mental, une personne de confiance, un responsable premiers secours et des conseils ergonomiques garantissent un environnement de travail sûr et sain. Grâce aux formations, à la participation et à une ambiance familiale, nous construisons une motivation durable et un fort sentiment d’appartenance.

ODD 4 – Éducation de qualité

L’apprentissage et le partage des connaissances sont essentiels chez Embridge. Des formations annuelles, des réunions environnementales et des échanges entre collègues assurent un développement continu. Nous partageons également notre expertise en externe, via des cours invités et des stages, afin que la prochaine génération de professionnels intègre la durabilité dans son travail.

ODD 8 – Travail décent et croissance économique

Nous encourageons l’entrepreneuriat durable chez nos clients et créons également de l’emploi dans l’économie verte. Embridge privilégie les achats auprès d’entrepreneurs locaux et d’entreprises de travail adapté, et choisit des produits équitables lorsque c’est possible. Nous contribuons ainsi à une croissance économique inclusive et à des conditions de travail équitables.

ODD 11 – Villes et communautés durables

En tant qu’expert en aménagement du territoire et en mobilité, nous contribuons activement à des villes durables et agréables à vivre. Nous concevons des projets adaptés à l’humain et à la nature, favorisons le transfert modal et encourageons une mobilité durable. Grâce à notre collaboration étroite avec les autorités, nous contribuons à une société où l’espace est utilisé de manière efficace, verte et tournée vers l’avenir.

ODD 13 – Action pour le climat

Par des actions concrètes, nous réduisons notre propre empreinte écologique : nous mesurons nos émissions de CO₂, électrifions notre flotte, encourageons le vélo et le télétravail, et privilégions les achats locaux. Nous accompagnons également nos clients vers la neutralité climatique, notamment via des calculs de CO₂ et des conseils de projets durables.

ODD 15 – Vie terrestre

Grâce à des études écologiques, des évaluations de la nature et des plans d’aménagement, nous veillons à ce que les projets respectent la biodiversité et, lorsque c’est possible, la renforcent. Nous conseillons sur les plantations d’espèces indigènes et intégrons la biodiversité comme un paramètre à part entière dans le développement de projets.

ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs

La collaboration est au cœur de notre approche. Grâce à des partenariats avec des bureaux d’étude et de conseil spécialisés, nous renforçons notre capacité d’action. Nous construisons ainsi ensemble des solutions innovantes et durables pour relever des défis sociétaux complexes.

Afin d’identifier ce qui compte vraiment, nous avons réalisé une analyse de double matérialité. Celle-ci met en évidence les aspects de durabilité les plus importants, tant pour Embridge que pour nos parties prenantes.

Cette analyse nous aide à définir des priorités claires, à planifier des actions ciblées et à rendre compte de manière transparente de notre impact.

Consultez ici le document complet de notre analyse de double matérialité (PDF).

Environnement – réduire notre impact écologique

• Gestion des déchets : Nous encourageons le tri des déchets dans tous nos bureaux et participons à des actions de nettoyage comme celles de Mooimakers et Bewapp.
• Digitalisation : Nous limitons au maximum l’usage du papier et numérisons systématiquement les anciens dossiers. Les impressions sont rares et réalisées uniquement sur du papier recyclé avec des encres écologiques.
• IT & données : Nous sensibilisons à l’impact écologique du stockage numérique et du trafic de données en ligne.
• Eau & énergie : Des actions internes renforcent la sensibilisation à la consommation d’énergie et d’eau.
• Mobilité durable :
  • Flotte de véhicules électriques
  • Indemnité vélo
  • Promotion active du covoiturage pour les réunions et team buildings
  • Bureaux situés à proximité des gares
  • Possibilité de télétravail
  • Bornes de recharge disponibles au bureau
• Bureaux durables : Bâtiments économes en énergie répondant aux normes actuelles.
• Achats durables : Pour les fournitures de bureau, les cadeaux d’affaires et les colis de fin d’année, nous collaborons autant que possible avec des producteurs locaux et durables tels que De Wroeter et TWERK vzw.

Social – centré sur l’humain et fédérateur

• Sensibilisation et engagement : Nous organisons des groupes de travail internes autour de la durabilité et partageons activement les connaissances avec nos collègues. Nous avons également développé un scan de durabilité afin de sensibiliser d’autres entreprises à ces enjeux.

• Communication : Nous partageons de manière transparente nos actions via des canaux internes et LinkedIn.
• Bien-être et épanouissement au travail :
  • Culture de travail flexible : Le travail hybride est la norme chez Embridge, avec de la place pour l’autonomie et un bon équilibre vie professionnelle-vie privée.
  • Confiance et responsabilité : Les collaborateurs disposent de la confiance nécessaire pour organiser leur travail, ce qui renforce motivation et engagement.
• Sécurité : Attention portée tant à la sécurité physique sur les chantiers techniques qu’au bien-être psychosocial.
• Développement et carrière : Nous investissons dans la formation, tant interne qu’externe, et prévoyons un budget annuel de formation par collaborateur.
• Opportunités d’évolution : Des évaluations régulières et des possibilités de mobilité interne entre expertises ou implantations.

Gouvernance – entreprendre de manière transparente et responsable

Une organisation durable nécessite également une gouvernance solide. Chez Embridge, nous veillons à des structures claires, une prise de décision éthique et une communication transparente. Nous garantissons ainsi l’intégrité de notre fonctionnement et renforçons la confiance de nos collaborateurs, clients et partenaires.

• Intégrité et éthique
  Nous appliquons des codes de conduite et des lignes directrices éthiques clairs. Nos collaborateurs sont sensibilisés à la confidentialité, aux conflits d’intérêts, à la protection de la vie privée et à une relation correcte avec les clients et partenaires.
• Politique participative
  Nous impliquons les collaborateurs dans les choix stratégiques via des structures de concertation et des groupes de travail. Des initiatives comme le groupe de travail durabilité permettent aux idées d’émerger de la base.
• Communication transparente
  Nous communiquons de manière claire, tant en interne qu’en externe, sur notre mission, nos objectifs et nos résultats. La durabilité fait partie intégrante de notre reporting.
• Achats et partenariats responsables
  Nous appliquons des critères durables dans le choix de nos fournisseurs et partenaires. Les collaborations reposent sur des valeurs communes telles que le respect, la durabilité et la qualité.
• Cycles de gestion et suivi
  Grâce à notre participation au Voka Charter Ondernemen Durable (VCDO), nous nous engageons chaque année sur des objectifs concrets qui sont suivis et ajustés. Nous instaurons ainsi un processus d’amélioration continue.
• Diversité et inclusion
  Nous aspirons à un environnement de travail où chacun peut être soi-même. La diversité des profils, des âges, des origines et des idées constitue une réelle valeur ajoutée.
• Collaboration respectueuse
  Nous appliquons des codes de conduite clairs et encourageons une culture de feedback ouverte et constructive.
• Code of Conduct
  Dans notre Code of Conduct, partagé avec tous nos collaborateurs et parties prenantes, nos valeurs et principes sont clairement définis.

La durabilité n’est pas un pilier distinct chez Embridge – c’est un état d’esprit qui se reflète dans tout ce que nous faisons. Nous continuons à apprendre, à nous améliorer et à collaborer. Nous contribuons ainsi à une planète saine, des personnes épanouies et une société vivable.