Duurzaamheid binnen Embridge

We integreren de SDG’s actief in onze werking en leggen de nadruk op de doelen die het dichtst aansluiten bij onze missie. Sinds het actiejaar 2023-2024 nemen we deel aan het Voka Charter Duurzaam Ondernemen, waarmee we concrete duurzaamheidsacties realiseren binnen én buiten onze organisatie. Zo willen we het verschil maken voor onze medewerkers, klanten, partners en de samenleving.

Onze 7 prioritaire SDG’s:

SDG 3 – Goede gezondheid en welzijn

We investeren volop in het fysieke en mentale welzijn van onze medewerkers. Dankzij het cafetariaplan kunnen collega’s een fiets leasen, en met sportieve initiatieven zoals onze Strava-club zetten we aan tot beweging. Een mentaal welzijnsplatform, vertrouwenspersoon, EHBO-verantwoordelijke en ergonomisch advies zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dankzij opleidingen, inspraak en een familiale sfeer bouwen we aan duurzame motivatie en verbondenheid.

SDG 4 – Kwaliteitsonderwijs

Leren en kennisdeling zijn onmisbaar binnen Embridge. Jaarlijkse bijscholingen, milieumeetings en intercollegiale kennisdeling zorgen voor permanente ontwikkeling. We delen onze expertise ook extern, via gastlessen en stageplaatsen, zodat ook de volgende generatie professionals duurzaamheid leert integreren in hun werk.

SDG 8 – Waardig werk en economische groei

We stimuleren duurzaam ondernemen bij onze klanten en creëren zelf ook werkgelegenheid in de groene economie. Embridge koopt bewust bij lokale ondernemers en maatwerkbedrijven en kiest waar mogelijk voor fairtrade producten. Zo dragen we bij aan inclusieve economische groei en eerlijke arbeidsomstandigheden.

SDG 11 – Duurzame steden en gemeenschappen

Als expert in ruimtelijke planning en mobiliteit denken we actief mee aan duurzame, leefbare steden. We ontwerpen projecten op maat van mens en natuur, bevorderen de modal shift en zetten in op duurzame mobiliteit. Door onze nauwe samenwerking met overheden dragen we bij aan een samenleving waarin ruimte efficiënt, groen en toekomstgericht wordt ingevuld.

SDG 13 – Klimaatactie

Met concrete acties beperken we onze eigen ecologische voetafdruk: we meten onze CO2-uitstoot, elektrificeren ons wagenpark, stimuleren fietsen en thuiswerken, en kopen lokaal. Ook onze klanten ondersteunen we bij klimaatneutraliteit, onder meer via CO2-berekeningen en duurzame projectadviezen.

SDG 15 – Leven op het land

Via ecologische studies, natuurtoetsen en inrichtingsplannen zorgen we dat projecten de biodiversiteit respecteren en waar mogelijk zelfs versterken. We adviseren over beplanting met inheemse soorten en integreren biodiversiteit als volwaardige parameter in projectontwikkeling.

SDG 17 – Partnerschap om doelstellingen te bereiken

Samenwerking zit in onze aanpak. Via partnerships met gespecialiseerde onderzoeks- en adviesbureaus versterken we onze slagkracht. Zo bouwen we samen aan innovatieve, duurzame oplossingen voor complexe maatschappelijke uitdagingen.

Om scherp te krijgen wat écht telt, voerden we een dubbele materialiteitsanalyse uit. Die brengt in kaart welke duurzaamheidsaspecten voor Embridge zelf én voor onze stakeholders het belangrijkst zijn.

Deze analyse helpt ons om prioriteiten scherp te stellen, acties doelgericht te plannen en transparant te rapporteren over onze impact.

Bekijk hier het volledige document van onze dubbele materialiteitsanalyse (PDF).

Environment – onze ecologische impact beperken

• Afvalbeheer: Afvalscheiding in alle kantoren wordt gestimuleerd. We nemen deel aan opruimacties zoals die van Mooimakers en Bewapp.
• Kantoorinrichting: Meubilair en materialen worden hergebruikt of gerecycleerd.
• Digitalisering: We beperken papiergebruik maximaal en digitaliseren systematisch oude dossiers. Drukwerk gebeurt zelden en enkel op gerecycleerd papier met milieuvriendelijke inkten.
• IT & data: We sensibiliseren rond de ecologische impact van digitale opslag en online dataverkeer.
• Water & energie: Via interne acties vergroten we het bewustzijn rond energie- en waterverbruik.
• Mobiliteit:
  • Elektrisch wagenpark
  • Fietsvergoeding
  • Actieve promotie van carpooling voor vergaderingen en teambuildings
  • Kantoorlocaties nabij stations, met aandacht voor zachte verbindingen
  • Mogelijkheid tot thuiswerken
  • Oplaadpalen beschikbaar op kantoor
• Duurzame kantoren: Energiezuinige gebouwen met hedendaagse normen.
• Duurzame aankopen: Voorkeur voor lokale leveranciers zoals De Wroeter en TWERK vzw voor relatiegeschenken, kerstpakketten en kantoorartikelen.

Social – mensgericht en verbindend

• Bewustmaking en betrokkenheid: We organiseren interne werkgroepen rond duurzaamheid en delen kennis actief met collega’s.
• Communicatie: Wat we doen, delen we transparant via interne kanalen en LinkedIn.
• Welzijn & werkgeluk:
  • Hybride werken als norm
  • Vertrouwen en autonomie
  • Sterke focus op werk-privébalans
• Veiligheid: Aandacht voor zowel fysieke veiligheid op technische werven als psychosociaal welzijn.

Governance – transparant en verantwoord ondernemen

Een duurzame organisatie vereist ook sterk bestuur. Bij Embridge zorgen we voor duidelijke structuren, ethische besluitvorming en transparante communicatie. Zo bewaken we de integriteit van onze werking en versterken we het vertrouwen van medewerkers, klanten en partners.

• Integriteit en ethiek
  We hanteren duidelijke gedragscodes en ethische richtlijnen. Onze medewerkers worden gesensibiliseerd rond vertrouwelijkheid, belangenvermenging, privacy en correcte omgang met klanten en partners.
• Participatief beleid
  We betrekken medewerkers bij beleidskeuzes via overlegstructuren en werkgroepen. Initiatieven zoals de duurzaamheidswerkgroep zorgen ervoor dat ideeën van onderuit kunnen groeien.
• Transparante communicatie
  Zowel intern als extern communiceren we helder over onze missie, onze doelen en onze resultaten. In onze rapportering nemen we duurzaamheid structureel mee.
• Verantwoord inkopen en samenwerken
  We hanteren duurzame selectiecriteria bij de keuze van leveranciers en partners. Samenwerkingen zijn gebaseerd op gedeelde waarden zoals respect, duurzaamheid en kwaliteit.
• Beleidscycli en opvolging
  Via onze deelname aan het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO) engageren we ons jaarlijks voor concrete doelstellingen die opgevolgd en bijgestuurd worden. Zo creëren we een continu proces van verbetering.
• Diversiteit en inclusie
  We streven naar een werkklimaat waarin iedereen zichzelf kan zijn. Diversiteit aan profielen, leeftijden, achtergronden en ideeën is voor ons een meerwaarde.

Duurzaamheid is geen aparte pijler binnen Embridge – het is een mindset die in alles doorwerkt. We blijven leren, verbeteren en samenwerken. Zo dragen we bij aan een gezonde planeet, gelukkige mensen en een leefbare samenleving.